முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு சட்ட உதவி தேவை

- முறைகேடாக சந்தேகிக்கப்படும் ஊழியரை முதலாளி சட்டக் குழு விசாரித்தது.
- ஊழியரின் உண்மையான கூற்றுக்கள் மற்றும் விளக்கங்களைக் கேட்டபின், குற்றவாளி மற்றும் தவறான நடத்தை நிரூபிக்க முதலாளி "SHOW CAUSE NOTICE" ஐ வெளியிட்டார்.
- இருப்பினும், பணியாளர் சமர்ப்பித்த விளக்கக் காட்சி காரண அறிவிப்புக்கு முதலாளி எதுவும் பதிலளிக்கவில்லை. உண்மையில், முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்ளவோ அல்லது மறுக்கவோ அல்லது ஒத்துப்போகவோ பதிலாக கவனிக்கவில்லை. முக்கியமாக முதலாளி தவறான நடத்தை நிரூபிக்கப்படவில்லை.
- இறுதியாக, மனிதவள ஊழியரிடம் "சரியான நேரத்தில் பரிசீலித்தபின் நிர்வாகம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்தது" என்று குறிப்பிட்டார்.
பணிநீக்கத்திற்கான காரண காரியங்கள்

“மற்றொரு தரப்பினருக்கு அத்தகைய அறிவிப்பு காலத்திற்கு பதிலாக ஒரு மாத எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலமோ அல்லது ஒரு மாத சம்பளத்தை செலுத்துவதன் மூலமோ உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படலாம். கூறப்பட்ட ஒரு மாத அறிவிப்புக்கு பதிலாக கட்டணத்தை ஏற்கவோ அல்லது மறுக்கவோ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு ”ஆனால் இந்த விதி எங்கும் குறிப்பிடப்படவில்லை "எந்தவொரு காரணத்தையும் நிறுத்துகிறது, எதுவாக இருந்தாலும்"
கடிதங்களை புதுப்பித்தல் மற்றும் பின்னணி சரிபார்ப்பைக் கட்டுப்படுத்துதல்

பணிநீக்க கடிதம்

“நீங்கள் உரையாடலில் யாரையும் அழைத்து வரக்கூடாது. மேலும், அழைப்பின் இந்த முடிவில், நான் உங்களுக்கு பணிநீக்க கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும், எனவே நீங்கள் அழைப்பில் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் செயலிழக்கக் கூடாது ”எதிர்கால வேலைவாய்ப்பைக் கருத்தில் கொண்டு பிளாக் மெயில் காரணமாக, பணியாளர் ராஜினாமாவை கீழே மேற்கோள் காட்டினார்
எனது ராஜினாமாவை சமர்ப்பித்தல்
"வணிக அபாயங்களைப் பாதுகாப்பதிலும், மோசடிகள், துஷ்பிரயோகம், கருத்துத் திருட்டு மற்றும் மீறல்களிலிருந்தும் அதைக் காப்பாற்றுவதற்கான எனது முயற்சிக்கு எனது மேலாளர் மற்றும் நிபுணரிடமிருந்து தேவையான ஆதரவு வழங்கப்படவில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில் தொடர்வது மனசாட்சியுடன் நெறிமுறையற்றது என்பதால், நான் எனது ராஜினாமாவை திறம்பட சமர்ப்பிக்கிறேன் இன்று, இருப்பினும், எதிர்காலத்தில் மீண்டும் நிறுவனத்துடன் இணைந்து பணியாற்றுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். தயவுசெய்து வெளியேறும் முறைகள் மூலம் தயவுசெய்து என்னை வழிநடத்துங்கள். மேலும் எனது எதிர்கால நோக்கங்களுக்காக நிவாரண உத்தரவுடன் சரியான நடத்தை மற்றும் அனுபவ சான்றிதழை எனக்கு வழங்கவும் "
பணியாளர் உரிமைகோரல்
பணியாளர் கூற்று: பணியாளரின் எந்த தவறும் செய்யாததால் முதலாளி பிளாக்மெயில் செய்தார், உண்மையில், அவர்கள் ராஜினாமாவை சமர்ப்பிக்குமாறு ஊழியரை கட்டாயப்படுத்தினர்.மேலும், (வணிக ஆபத்து மற்றும் அச்சுறுத்தல்களை நிவர்த்தி செய்தல்) திட்டங்களைச் செய்வதற்கு அவர்கள் பதிலடி கொடுத்தனர்.எந்தவொரு விசாரணை, விசாரணை, உண்மை கண்டறியும் அல்லது தனிப்பட்ட தவறான நடத்தைக்கான நிகழ்வுகள் எதுவும் இல்லை
மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, எனது பதவிக்காலம் முழுவதும், எந்தவொரு விசாரணையும், விசாரணையும், உண்மைக் கண்டுபிடிப்பும், அல்லது தனிப்பட்ட முறைகேடு, கீழ்ப்படியாமை, அல்லது வேறு எந்த குற்றச்சாட்டுகளும் எனக்கு எதிராக எந்த வடிவத்திலும் சுமத்தப்படவில்லை. ஒரு வலுக்கட்டாயமாக பிரித்தெடுக்க வாய்மொழி வற்புறுத்தலால் நான் வேலையை ராஜினாமா செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்டேன்எல்லா அஞ்சல் பரிமாற்றங்களும், ஷோ காஸ் நோட்டீஸ், எஸ்சிஎன் மீதான எனது பதில், மற்றும் தொலைபேசி பேச்சுக்களின் பதிவுகள் எல்லா நிலைகளிலும் என்னிடம் உள்ளன.
தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947-தொழிலாளர் அமைச்சகம் ”பிரிவு 150 பி படி குறிப்பு:
"தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947-தொழிலாளர் அமைச்சகம்" பிரிவு 150 பி புள்ளி 1 இன் படி, "பணிநீக்கம் என்பது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு தொழிலாளியின் சேவையை வழங்குபவர் பணிநீக்கம் செய்வதாகும், இல்லையெனில் ஒழுங்கு நடவடிக்கை மூலம் விதிக்கப்படும் தண்டனையாக அல்ல, ஆனால் சேர்க்கவில்லை ”பிற வெளிப்புற குறிப்பு:
- https://labour.gov.in/sites/default/files/THEINDUSTRIALDISPUTES_ACT1947_0.pdf Article 150 2A.
- https://knowledge.leglobal.org/wp-content/uploads/sites/2/LEGlobal-Employment-Law-Overview_India_2019-2020.pdfVIII.Termination of Employment Contracts.
Please login or Register to submit your answer