கட்டாய ராஜினாமா

கீழே உள்ள நிகழ்வுகளின் வரிசையை சரிபார்த்து, இந்த கட்டாய ராஜினாமா விஷயங்களைத் தீர்ப்பதற்கான அடுத்த படிகளுக்கு எனக்கு வழிகாட்டவும்.

கட்டாய ராஜினாமாவிற்கு சட்ட உதவி தேவை

01. நான் ஜூன் 22, 2017 இல் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தேன், மேலும் எனது முதல் குழுவுடன் அக்டோபர் 15, 2019 வரை சிறந்த சாதனைப் பதிவுடன் பணியாற்றினேன்.02. அக்டோபர் 16, 2019 - கட்டாய நேர்காணல்கள் மற்றும் சோதனைக்குப் பிறகு உள் பரிமாற்றம் மூலம் "RCM - இடர் மேலாண்மை ஒருங்கிணைப்பாளர்" என்ற புதிய குழுவில் இணைந்தார்.03. அந்தத் தேதியிலிருந்து எனது சேவைக் காலம் முழுவதும், எனது தினசரி வேலைக் கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக, விசாரணைக் குழாய்களைத் தவிர்த்து, நிறைய தணிக்கை மோசடிகளைக் கண்டேன்.04. பலமுறை எனது உயர் அதிகாரிகளுடன் மூளைச்சலவை செய்தேன்.05. ஒரு திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கு ஆதரவான தரவைக் கொண்டு வருமாறும், SOP ஐத் திருத்தவும் தைரியப்படுத்தவும், தேவைப்பட்டால் செயல்முறை மாற்ற பொறிமுறையை உருவாக்கவும் என்னிடம் கேட்கப்பட்டது.06. மார்ச் 24, 2020 - விரிவான தரவுத் தொகுப்பில் பணிபுரியத் தொடங்கியது.07. ஏப்ரல் 15, 2020 - வேறொரு எழுத்தாளரின் ஆலோசகராக உரிமை கோரும் வெளிநாட்டவருடன் சந்திப்பிற்காக காத்திருக்குமாறு HRBP பணியாளர்களுக்கு தொலைபேசியில் தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டது. ஸ்கிப்-லெவல் மேலாளரையும் அழைப்பில் இணைத்து விரிவான விளக்கத்தை வழங்கினேன். (நாற்கர பேச்சு - நான், HRBP - தீபக், சட்ட ஆலோசகர் -தேவன்கர், மற்றும் எனது ஸ்கிப்-லெவல் மேலாளர்- வினோத்).08. ஏப்ரல் 16, 2020 - நிகழ்வுகளின் சுருக்கம் கேட்கப்பட்டது மற்றும் எனது விளக்கம் 30 நிமிடங்களுக்கு சைம் மெசேஜிங் சிஸ்டம் மூலம் கேட்கப்பட்டது. அனைத்து ஆதார ஆவணங்கள், மின்னஞ்சல்கள், விளக்கப்படங்கள், சான்றுகள் போன்றவற்றுடன் விளக்கமளிக்கும் அஞ்சல் வடிவில் அதே விளக்கத்தை சமர்ப்பிக்கும்படி என்னிடம் கேட்கப்பட்டது.

விசாரணை நிலுவை

[caption id="" align="aligncenter" width="771"] கட்டாய ராஜினாமாவிற்கு சட்ட உதவி தேவை[/caption]09. ஏப்ரல் 17, 2020 - cc இல் HRBP உடன் ஆலோசனை செய்ய அஞ்சல் அனுப்பப்பட்டது. மாலை தாமதமாக, HRBP ஆல் எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது, விசாரணை நிலுவையில் இருக்கும் வரை எனது லேப்டாப் அணுகல் தடுக்கப்படும்.10. புதுப்பிப்பு அல்லது ஃபோன் அழைப்பு அல்லது செய்தி எதுவும் வரவில்லை, முடிவுகளைப் பற்றி தெரியாமல் வெளிப்படுத்திய அவரது நுண்ணறிவுகளைப் பெற, எனது அறிக்கையிடல் மேலாளருடன் ஒரு அழைப்பை ஏற்படுத்தினேன்.11. மே 5, 2020 - எனது தனிப்பட்ட அஞ்சல் ஐடிக்கு ஒரு ஷோ காஸ் நோட்டீஸ் அனுப்பப்பட்டது. SCN இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் உண்மைகளுடன் மறுத்து நான் சரியான முறையில் பதிலளித்தேன்.12. மே 8, 2020 - HRBP 1700 மணி நேரத்திற்குள் என்னை அழைக்கும்படி அழைப்பு விடுத்தது.

பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு

[caption id="" align="alignnone" width="695"] பிரிவு 14.1: ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் | கட்டாய ராஜினாமா[/caption]மிக சுருக்கமான அழைப்பில்:அ) நிர்வாகம் என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்துள்ளது (கட்டாய ராஜினாமா) என்று எனக்கு அப்பட்டமாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது.b) SCN தொடர்பான எனது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கப்படவில்லை.c) தீவிர நடவடிக்கைக்கான காரணத்திற்கான எனது வேண்டுகோளுக்கு பதிலளிக்கப்படவில்லை. மாறாக HR பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதாக பணி நியமனக் கடிதத்தில் 14.1 வது பிரிவைக் குறிப்பிடுவதாகக் கூறினார். SCN தொடர்பான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கப்படவில்லை.பிரிவு 14.1: ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்உட்பிரிவு 14.1 கூறுகிறது - “ஒரு மாதத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அல்லது ஒரு மாத சம்பளத்தை வேறொரு தரப்பினருக்கு வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பை எந்த தரப்பினரும் நிறுத்தலாம். கூறப்பட்ட ஒரு மாத அறிவிப்புக்குப் பதிலாக பணம் செலுத்துவதை ஏற்கவோ அல்லது மறுக்கவோ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு"ஆனால் உட்பிரிவு "எந்த காரணத்தையும், எதுவாக இருந்தாலும் நிறுத்துதல்" என்று எங்கும் குறிப்பிடவில்லை.ஈ) வழக்கறிஞரின் உதவியை நாடுவதற்கான எனது கோரிக்கை முற்றிலும் நிராகரிக்கப்பட்டது.இ) ஒரு வினாடி கூட அழைப்பை நிறுத்தி வைப்பதில் இருந்து நான் தடுக்கப்பட்டேன்.f) நான் கட்டாயமாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்ற மறைமுக அச்சுறுத்தலுக்கு ஆளானேன், அது அவர்களின் பணிநீக்கம் எனது சம்பாதித்த பலன்கள் மற்றும் எனது இதுநாள் வரையிலான சேவைகளுக்குப் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் எனக் கூறி வெளியிடப்பட்டது, மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் பதிவிலிருந்து தப்பிப்பதற்குப் பதிலாக ராஜினாமா செய்ய என்னை விரைவுபடுத்தியது.g) எனது குற்றம்/தவறு என்ன என்ற எனது கேள்விகள் புறக்கணிக்கப்பட்டன.எச்) உளவு பார்த்தல், திருட்டு, நடத்தை விதி மீறல், கடமை கோரிக்கைகளுக்கு இயலாமை, முதலியன உட்பட எந்தவிதமான காரணங்களையும் நிரூபிக்காமல் அல்லது நிரூபிக்காமல்.[caption id="" align="alignnone" width="693"] கட்டாய ராஜினாமாவைப் பிரித்தெடுக்க வாய்மொழி வற்புறுத்தல்[/caption]

கட்டாய ராஜினாமாவைப் பிரித்தெடுக்க வாய்மொழி வற்புறுத்தல்

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, எனது பதவிக்காலம் முழுவதும், எந்த விதமான விசாரணையோ, விசாரணையோ, உண்மையைக் கண்டறிவதோ, தனிப்பட்ட முறைகேடுகளோ, கீழ்ப்படியாமையோ அல்லது வேறு எந்தக் குற்றச்சாட்டுகளோ, எந்த வடிவத்திலும் என் மீது சுமத்தப்பட்டதில்லை. வலுக்கட்டாயமான ராஜினாமாவைப் பிரித்தெடுக்க நான் வாய்மொழி வற்புறுத்தலால் மூலையில் தள்ளப்பட்டேன்.அவர்கள் என் மீது சுமத்த முயற்சித்த தவறான நடத்தைக் குற்றச்சாட்டை மறுப்பதற்கான ஆதாரங்கள் உட்பட அனைத்து அஞ்சல் பரிமாற்றங்கள், காரண அறிவிப்பு, SCNக்கான எனது பதில் மற்றும் தொலைபேசி உரையாடல்களின் பதிவுகள் அனைத்தும் என்னிடம் உள்ளன.Read More

• முதலாளியால் பணிநீக்கம்
• சென்னையில் முகவரி ஆதாரம் தேவை
• பொய்யான கிரிமினல் வழக்கில் இருந்து விடுபடுவது எப்படி?
• என் திருமண வாழ்க்கையிலிருந்து வெளியேற எனக்கு உங்கள் உதவி தேவை
• சட்ட சேவைகள்
• அறிவுசார் சொத்து பிரச்சனைகளை எவ்வாறு கையாள்வது?