வேலைவாய்ப்பு

சென்னையில் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞர்கள்

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் வணிகத்தின் உயர் தீர்வு நடவடிக்கைகளை எடுக்க முயற்சிக்கிறது என்ற போதிலும். உண்மையில், இலக்கைச் செய்ய சட்டமியற்றும் குழுவின் முடிவு போதுமானதாக இல்லை. குறைந்த நிலையான சட்டம் மொத்தமாக வெவ்வேறு கட்டுப்பாடுகளுக்கு பொறுப்பாகும். எவ்வாறாயினும், முக்கிய உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த, இந்திய அரசியலமைப்பு சில சிறைவாசங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. அதுவும் சட்டசபை மற்றும் அதிகாரி மீதான சட்டங்களில் உள்ளது. ஒரு பெரிய உரிமைக்கு முரணானது அல்லது தணிக்கை செய்யும் அளவிற்கு, இந்த சட்டம் வெற்றிடமானது. பிரிவு 32 மற்றும் 226 ன் கீழ் முக்கியமான உரிமைகள் நீதிமன்றங்களால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு சட்ட மோதல்களுக்கு சிறந்த வழக்கறிஞர்கள்

முதலாவதாக, முக்கிய உரிமைகள் அரசியலமைப்பின் மூன்றாம் பாகத்தில் உள்ளன. பகுதி -3 இன் முழு கேள்வியும் வாய்ப்பு மற்றும் உரிமைகளுக்கு பாதுகாப்பு அளிப்பதாகும். அவை அரசின் விருப்பப்படி நடவடிக்கைகளுக்கு எதிரானவை. குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பிரிவு 14 ஆகும். இது “சட்டத்தின் கண்காணிப்புக் கண்ணின் கீழ் எந்தவொரு தனிப்பட்ட சமநிலையையும் அரசு மறுக்கக் கூடாது. அவை இந்தியாவின் களத்திற்குள் உள்ள சட்டங்களின் காப்பீட்டில் உள்ளன”. மேலும், திறந்த வணிக சிக்கல்களில் வாய்ப்பு கடிதத்தை 16 வது பிரிவு உறுதி செய்கிறது. மேலும், பிரிவு 19 “பேசுவதற்கும் பேசுவதற்கும் உள்ள உரிமைக்கான பாக்கியத்தை உறுதி செய்கிறது. மற்றொன்று ஆயுதங்கள் இல்லாமல் சேகரித்தல், எந்தவொரு அழைப்பையும் நிறைவேற்றுவதற்காக இணைப்புகள் அல்லது தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவது. இறுதியாக எந்தவொரு தொழில், பரிமாற்றம் அல்லது வணிகத்தையும் தாங்கிக்கொள்ள வேண்டும்.” இந்த நிறுவப்பட்ட சான்றிதழ்கள் நம்பமுடியாத நடைமுறை அத்தியாவசியமானவை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக இது பணிச் சட்டத்தின் பிராந்தியத்தில் உள்ளது, இதில் குறைந்தபட்சம் நிலையான சட்டம் உட்பட.

உத்தரவாதத்தை அளவிடுவது தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ ஆற்றலுக்கான கட்டுப்பாட்டை உருவாக்குகிறது. அல்லது எந்த வணிக அல்லது தொழிற்துறையை குறைந்தபட்சம் வரையறைகளை தேர்வுசெய்க. பரிமாற்ற அழைப்பு அல்லது வணிகத்தைத் தாங்கிக் கொள்ளும் பாக்கியம் எடையைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்தச் சட்டம் நிபுணர்களுக்கான நியாயமான அக்கறையின் வெளிச்சத்தில் வணிகத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். பேசுவதற்கும், ஒன்றிணைவதற்கும், இணைவதற்கும், தொழிற்சங்கமயமாக்குவதற்கும் உள்ள உரிமை அவசியம். அந்த விஷயங்கள் தங்கள் இலக்குகளைச் செய்வதற்கான முயற்சிகளில் நிபுணர்களை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உண்மையில் இது வரிசைப்படுத்துதல், மறியல் அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்வதில் சுயமாக இருக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்குரைஞர்கள் நிறுவனம்

பிரிவு 21, ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தை கொடுங்கள். எந்தவொரு தனிநபரும் தனது வாழ்க்கையையோ அல்லது தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தையோ மறுக்க முடியாது என்று அது அளிக்கிறது. ஆயினும்கூட, சட்டத்தால் அமைக்கப்பட்ட மூலோபாயத்தின்படி ஒதுக்கி வைப்பவர்கள். பிரிவு 23, மக்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட வேலைகளில் இயக்கத்தை அனுமதிக்காது. அது கூறுகிறது (i) மக்கள் மற்றும் ஹோபோ மற்றும் பிற ஒப்பிடக்கூடிய வகையான கட்டுப்படுத்தப்பட்ட வேலைகளில் போக்குவரத்து தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த ஏற்பாட்டின் எந்தவொரு முரண்பாடும் சட்டத்தின்படி குற்றவாளியாக இருக்கலாம். வாழ்க்கை, பிரிவு 21 இல், உச்ச நீதிமன்றத்தால் புரிந்து கொள்ளப்பட்டுள்ளது. எல்லா வகையிலும், இவற்றில் வாழ்வாதாரமும் அடங்கும், நீதிமன்றம் ஒரு சில வழக்குகளில் நடைபெற்றது. இங்கே சட்ட அளவுகளால் அனுமதிக்கப்பட்ட மிகக் குறைந்த ஊதியத்தின் கீழ் எந்த வேலையும் அனுமதிக்கப்படாது. மூலம், இது கட்டுரை 23 இல் புரிந்துகொள்ளப்பட்டபடி அடிமைத்தனத்தை பதிவு செய்கிறது.

நிச்சயமாக, ஒரு மனிதனை அடிபணிய வைப்பது அரசியலமைப்பு தவறு. பிரிவு 24, எந்தவொரு தொழில்துறை வசதியிலும் 14 வயதிற்குட்பட்ட வேலைக்கு தடை விதிக்கிறது. சுருக்கமாக, இது என்னுடையது அல்லது மற்ற பாதுகாப்பற்ற வணிகத்துடன் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது.
வேலைவாய்ப்பு வழக்குக்கு வக்கீல்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்