தொழிலாளர் சட்டம்

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான தகராறுகளுக்கு சென்னையில் தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள்

ராஜேந்திர லா ஆஃபீஸ் முதலில் சென்னையில் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு சேவைகளுக்கான சிறந்த வழக்கறிஞர் நிறுவனம்.

பொது:
1. ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டுக் கழகம் நிதிகளால் சுத்தப்படுத்தப்படுவதாக ஒரு நாடாளுமன்றக் குழு கண்டறிந்துள்ளது, ஆனால் அது வழங்கும் சுகாதார வசதிகள் மோசமடைந்து வருகின்றன.

2. மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சர் திரு. அனைத்து ஈ.பி.எஃப் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் இ.எஸ்.ஐ மருத்துவ வசதியை அளவிடுவதற்கு அரசாங்கம் தீவிரமாக பரிசீலித்து வருவதாக பண்டாரு தத்தாத்ரேயா அறிவித்துள்ளார்.

3. தொழிலாளர் தொடர்பான 2 வது தேசிய ஆணையத்தின் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிமைப்படுத்துதல், ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் பகுத்தறிவுப்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றை 4 தொழிலாளர் குறியீடுகளுடன் மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. ஊதியங்கள் குறித்த குறியீடு, தொழில்துறை உறவுகள் குறித்த குறியீடு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்புரி குறித்த குறியீடு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்த குறியீடு. ஊதியங்கள் குறித்த இந்த குறியீட்டில், தொழில்துறை உறவுகள் குறித்த குறியீடு தற்போது அரசாங்கத்தின் பரிசீலனையில் உள்ளது.

4. பங்களிப்பு வைப்புத் தேதியை ஒவ்வொரு மாதமும் 15 ஆம் தேதிக்குள் மாற்ற ESI கார்ப்பரேஷன் திட்டமிட்டுள்ளது.
5. ஈ.எஸ்.ஐ. பயனாளிகளுக்காக ‘பரமார்ஷ்’ என்ற பெயரில் மொபைல் இயக்கப்பட்ட வீடியோ ஆலோசனை சேவையை ஈ.எஸ்.ஐ கார்ப்பரேஷன் கொண்டு வந்துள்ளது.
6. வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் கிராச்சுட்டி சலுகைகளை உள்ளடக்குவதற்காக ஈபிஎஃப் திட்டத்தில் திருத்தம் செய்ய பாராளுமன்ற குழு பரிந்துரைத்துள்ளது.
ஊழியர்களின் PROVIDENT FUNDS ATTORNEYS

உண்மையில் முக்கியமான தீர்மானங்கள்:

1. ஊழியர்களின் வழங்கல் நிதிகள் மற்றும் இதர விதிமுறைகள் சட்டம், 1952:

(அ) ​​ஊழியர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையை அறியாமல் E.P.F & M.P சட்டத்தின் பயன்பாடு – நிலையானது அல்ல .. (EPFAT)
(ஆ) ஈபிஎஃப் மற்றும் எம்.பி. சட்டம், 1952 இன் கீழ் அரசாங்கத்தால் அறிவிக்கப்படாத ஒரு ஸ்தாபனம் விரும்பத்தக்கது அல்ல. (EPFAT)
(இ) முதலாளிக்கு முறையான விசாரணையை வழங்காமல், சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஏ இன் கீழ் ஈபிஎஃப் அதிகாரசபையால் நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு முன்னாள் பகுதி உத்தரவு – நிலையானது அல்ல. (EPFAT)
(ஈ) அமலாக்க அதிகாரியின் அறிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிறைவேற்றப்பட்ட உத்தரவு – நிலையானது அல்ல. (EPFAT)
(இ) ஈபிஎஃப் நிலுவைத் தொகை பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒப்பந்தக்காரர் மீது உள்ளது, ஆனால் முதன்மை முதலாளி மீது அல்ல. (EPFAT)
(எஃப்) பயனாளிகளை அடையாளம் காணாமல் ஈபிஎஃப் நிலுவை மதிப்பீடு – நிலையானது அல்ல. (EPFAT)
(கிராம்) ஊதியங்களைப் பிரித்தல் வெளியீடு – ஈபிஎஃப் அதிகாரிகளின் எல்லைக்கு முற்றிலும் புறம்பானது. (EPFAT)

(ம) இதற்கிடையில், ஈபிஎஃப் மற்றும் எம்.பி. சட்டம், 1952 இன் பிரிவு 7 ஏ இன் கீழ் ஆணையர் / மதிப்பீட்டு அதிகாரம் சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டின் கீழ் நீதிமன்றத்திற்கு அதே அதிகாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. (EPFAT)

(i) இந்த கட்டத்தில், ஈபிஎஃப் மற்றும் எம்.பி. சட்டம், 1952 இன் பிரிவு 14 இன் கீழ் மீறலுக்கான நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கியபின், ஈபிஎஃப் நிலுவைத் தொகை வைப்பு, சட்டப்படி, வழக்கு விசாரணையின் வழியில் நிற்க முடியாது (கேரள உயர் நீதிமன்றம்)

(j) எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, திருமணமான மகளுக்கு இறந்த தந்தையின் பி.எஃப் குவிப்பிலிருந்து ஒரு பங்கைக் கோர உரிமை இல்லை. (பம்பாய் உயர் நீதிமன்றம்)
.

தொழிற்சாலை சட்டத்திற்கான வக்கீல்கள்

(எல்)

2. காரணிகள் சட்டம், 1948.

தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 இன் விதிகளின்படி, சட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஸ்தாபனத்தை உள்ளடக்குவதற்கு, இது சட்டத்தின் முதல் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். (மெட்ராஸ் உயர் நீதிமன்றம்)

3. வொர்க் மென் காம்பன்சேஷன் ஆக்ட், 1923.

பெருமளவில், வெளிப்பாடு “கடவுளின் செயல்” என்பது மனித தலையீட்டிலிருந்து விடுபட்ட இயற்கை சக்திகளின் செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது, அதாவது மின்னல், புயல் போன்றவை. (க au ஹாட்டி உயர் நீதிமன்றம்)

4. இண்டஸ்டிரியல் டிஸ்பியூட்ஸ் ஆக்ட், 1947.

(அ) ​​முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒரு ஸ்தாபனம் / பணியை மூடுவது, இழப்பீடு 3 மாதங்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்காது. (உத்தராஞ்சல் உயர் நீதிமன்றம்)
(ஆ) I.D சட்டத்தின் பிரிவு 33 சி (2) இன் கீழ் கட்சிகளின் சான்றுகள் தேவைப்படும் ஒரு கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது.
(இ) I.D சட்டத்தின் பிரிவு 33 சி (2) இன் கீழ் சர்ச்சைக்குரிய போனஸ் மற்றும் விடுப்பு மறுகட்டமைப்பிற்கான உரிமைகோரல்கள் பராமரிக்கப்படாது. (ராஜஸ்தான் உயர் நீதிமன்றம்)

5. ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டு சட்டம், 1948:

(அ) ​​ஆழ்ந்த உறைவிப்பான் உதவியுடன் ஐஸ்கிரீம், குளிர் பானங்கள் மற்றும் உணவுப் பொருட்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு சிறிய உணவகம் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 ன் கீழ் அல்லது 1948 இஎஸ்ஐ சட்டத்தின் பிரிவு 2 (12) இன் கீழ் இல்லை. (குஜராத் உயர் நீதிமன்றம்)
(ஆ) உதவி பெறாத கல்வி நிறுவனங்கள் ESI சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாப்புக்கான ‘ஸ்தாபனம்’ என்ற வரையறையால் மூடப்பட்டுள்ளன. (மத்திய பிரதேச உயர் நீதிமன்றம்)

6. குறைந்தபட்ச வேகங்கள் சட்டம், 1948

(அ) ​​குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வெறுமனே வாழ்க்கையின் வாழ்வாதாரத்திற்காக மட்டுமல்ல, தொழிலாளியின் செயல்திறனைப் பாதுகாப்பதற்கும், சில அளவிலான கல்வி, மருத்துவம், தனக்கும் அவரது குடும்பத்துக்கும் வசதிகள். (பம்பாய் உயர் நீதிமன்றம்)
(ஆ) வாழ்க்கைச் செலவுக் குறியீடு (விடிஏ), விடிஏ அல்லது வேறு பலன்களைத் தனித்தனியாகக் கோருதல் உள்ளிட்ட சட்டத்தின் கீழ் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை விட அதிகமான தொகையை முதலாளி செலுத்துகையில், அது நிலையானது அல்ல (பம்பாய் உயர் நீதிமன்றம்)

7. கிராட்யூட்டி ஆக்ட் செலுத்துதல், 1972:

வருகை போனஸ் அல்லது போனஸ் என்பது சட்டத்தின் கீழ் கிராச்சுட்டி கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக 1972 ஆம் ஆண்டு கிராச்சுட்டி செலுத்தும் சட்டத்தின் பிரிவு 2 (அ) இன் கீழ் ‘ஊதியங்கள்’ அல்ல. (சத்தீஸ்கர் உயர் நீதிமன்றம்) எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும்.

8. போனஸ் சட்டத்தின் கட்டணம்:

மொத்தத்தில், ஒவ்வொரு கணக்கியல் ஆண்டும் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து எட்டு மாதங்களுக்குள் ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். (பாட்னா உயர் நீதிமன்றம்)

9. பொது:
(அ) ​​மூலம், அங்கீகரிக்கப்படாத தொடர்ச்சியான ஆஜராகாத காரணத்தினால் சேவையில் இருந்து வெளியேற்றப்படுவது, நிலையான உத்தரவுகளை மீறுதல், செயல்பாட்டு நிர்வாகம் மற்றும் ஒழுக்கத்தில் நிர்வாகத்திற்கு சிரமங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவை நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன. (கேரள உயர் நீதிமன்றம்).

(ஆ) ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒன்றியம் ஆனால் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படாதது எந்தவொரு உறவையும் அல்லது முதலாளி-பணியாளரையும் கொண்டிருக்காது. (மெட்ராஸ் உயர் நீதிமன்றம்)

(இ) எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பொருத்தமான தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை வேலை செய்வதைத் தடைசெய்து அறிவிப்பை வெளியிட்டிருந்தால் மற்றும் முதன்மை முதலாளி வழக்கமான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், அவர் முந்தைய ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பார், இல்லையெனில் பொருத்தமானது மற்றும் தேவைப்பட்டால், தளர்த்துவதன் மூலம் நிபந்தனைகள். (ஒரிசா உயர் நீதிமன்றம்)